- Le respect des droits de la personne: n’intervenir qu’avec le consentement des personnes concernées, respecter le secret professionnel et les droits de la personne
- La compétence: formation, actualisation régulière, limitation de ses interventions à son champ de compétences
- La responsabilité et l’autonomie dans le choix des méthodes mises en oeuvre
- La rigueur: les modes d’intervention doivent pouvoir être rationnellement explicités, les outils avoir fait l’objet d’une validation scientifique
- L’intégrité et la probité: ne pas exploiter une relation professionnelle à des fins personnelles ou idéologiques
- Le respect du but assigné: les outils méthodologiques sont mis en place en vue d’un objectif clairement défini au début de l’intervention. La transmission des informations à un tiers ne se fait qu’avec l’assentiment de la personne concernée et dans la limite de l’objectif prédéfini
- Protection des organisations: l’intervention sera conduite dans le souci de ne pas déstabiliser l’équipe ou l’organisation.
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